仕事の引継ぎ
仕事の引継ぎ
解雇通告から早や一週間、有給消化のことを考えると実際に仕事をする期間は一ヶ月足らずなので、早速仕事の引継ぎをしなければなりません。
リストラでの退職なので、当然後任者が採用されるわけではなく、したがって社内の誰かが仕事を引き継いでくれることになるのですが、正直、私が辞めると事務員はあと一人しか残っていず、その一人は半年前に経理の前任者が定年退職した際に営業事務プラス経理事務を引き継いだ方なので、すでに仕事はメ一杯で余裕の余の字もありません。てなわけで、
解雇通告から早や一週間、有給消化のことを考えると実際に仕事をする期間は一ヶ月足らずなので、早速仕事の引継ぎをしなければなりません。
リストラでの退職なので、当然後任者が採用されるわけではなく、したがって社内の誰かが仕事を引き継いでくれることになるのですが、正直、私が辞めると事務員はあと一人しか残っていず、その一人は半年前に経理の前任者が定年退職した際に営業事務プラス経理事務を引き継いだ方なので、すでに仕事はメ一杯で余裕の余の字もありません。てなわけで、
当然のことながら、「もうこれ以上仕事はできません！」と叫ぶ彼女の前に社長もなすすべなく、結局は、直属の上司である部長の息子クンが（月に３日ほどしか働かずにブラブラしているので）事務は全然わからないけどとりあえず引き継ぐことになりました。
そこで、ひとつずつ引継ぎ作業を始めてみたのですが・・・・
とにかく全然仕事の流れがつかめていないので、まるで高卒の新入社員に仕事を教えるが如く、とんでもなく時間がかかっているわりにほとんど成果がない状態になっています。
本当に、私辞めて大丈夫なんかな？？
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そこで、ひとつずつ引継ぎ作業を始めてみたのですが・・・・
とにかく全然仕事の流れがつかめていないので、まるで高卒の新入社員に仕事を教えるが如く、とんでもなく時間がかかっているわりにほとんど成果がない状態になっています。
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